有关劳资纠纷的问题，盼高人指点，不胜感谢！！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/02 21:03:28
本人是南京某私营商场的职员，具体职位是一名平面广告设计师。
7月10日，我们设计部（设计部有经理一名，员工5名）5名员工集体找设计部经理提出加薪事宜，并提交联名信。心中内容仅为希望公司能考虑给我们加薪，只字未提以罢工或其他形式相威胁。提交联名信的同时提交了5份事假单。
7月11日当晚公司主动找三位设计师商议，三人均于12日正常上班。期间公司无人与我和另外一名同事联系。
我和另一位同事于7月13日回公司。被公司告知已被辞退，且没有任何的经济补偿。理由是旷工2天及严重违反公司规章制度，并造成恶劣影响。
那位同事已于当天被辞退。
我不同意辞退，因为
1、我公司员工手册明确规定被辞退条件为旷工3天；我旷工2天；
2、我矿工乃我个人行为且已得到相应的处罚；
3、谈薪资是合情合法的行为（合同中也提到可以平等谈薪）
4、公司辞退我应提前30天并且给相应的经济补偿。

公司见我不同意辞退，可能是怕事情搞大，至今未开出辞退通知。又传出消息要调岗。去仓库或保洁等其他部门，暂时还未通知。（期间不停的安排各种人找我谈话，情况一变再变；我的要求是公司给我适当的经济补偿，否则只有仲裁或其他途径）

我现在的问题是：
1、公司现在辞退我是否应该给予经济补偿；
2、公司把我从设计师调到库房或保洁等其他明显不符合的岗位是否合法合理；
3、现在对我最有利的做法是什么？最近我都正常上下班，但公司在想尽一切办法挑刺，并扬言想搞我有的是办法包括做伪证等。
4、如果公司辞退我，我上仲裁胜诉的可能性有多少？

还有一点：我是一名业务能力相当优秀的设计师，并有大量证据（包括优秀员工证书和近期发表的作品）不是我业务能力有问题。

盼望各位高人指点，谢谢了，这个回答对我很重要，就是一次关键帮助，回答采用我还会追加悬赏分的。
我真不明白这样一次正常的要求加薪的行为竟然对自己的影响有这样大。我现在哪怕什么经济上的补偿都得不到也要尽量的让公司为难，因为公司和公司里的一些人的做法让我非常难过，可以说我就是为出一口气，所以这事能搅的让对方越头疼越好！！！！
请各位专家回答的尽可能详细实用，不胜感谢

首先：你请事假，公司不置可否。算你旷工有欠妥。如果算你旷工也是因为公司不作为造成的事实（两天里未联系你）
其次：查阅劳动合同相关约定，是否对你的岗位定点定性。另是否约定再特殊情况下可以辞退员工。
再次：辞退要有正式的书面形式。在没有正式清退你之前你只有等着。
最后：保持冷静，不要有过激的行为和言论，如要泄密等等。
至于赔偿。看公司清退你的原因才能定。

从你说的情况看，你确实旷工了，虽然提交事假单，但并没有得到批准。
如果公司有证据表明，你无故旷工这两天，给公司造成了重大损失，公司有理由将你辞退，且你应当赔偿公司损失，你基本没有胜诉的可能性。
现在来说，你与公司和解是最好的办法。当然，如果你旷工并没有给公司造成损失，且不符合被辞退的条件，公司不能辞退你。如果辞退你，你可以申请劳动仲裁，胜诉的把握比较大。
公司是否可以给你调动岗位，要看你们的合同约定。