请问一下，劳资纠纷的问题

一，有权要求公司支付经济补偿金。但是，劳动者要证明其事实劳动关系的存在。如果存在劳动合同关系就不需要证明了，但是，问题在于你的朋友与公司之间存在的是事实劳动关系。你的朋友必须举证其确实在该公司工作。一般的证据如工资单、工作证等等。

二，经济补偿金按工作年限计算，不满一年的按一年计算，比如：你的朋友工作了2年零九个月，就按三年计算，每年补偿一个月，就是三个月的经济补偿金。按上一年平均月收入计算，包括工资、奖金等各种收入。由于，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。因此，如果被证明用人单位未按规定给予经济补偿的，还可以加收50%，即如上例子，可以要求4个半月的经济补偿金。

法律依据一：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 http://www.jincao.com/fa/law12.18.htm
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

三，有权要求年终奖，但是，该年终奖的规则是由公司制定的，因此，要争取并不容易，年终奖不是法定酬劳，法律并不强制保护，而是按用人单位和劳动者之间的约定来保护，如果有明确约定，你的朋友又符合该条件，且该约定能够被证明，那么才有实际意义。

四，有权利向劳动行政部门申诉要求用人单位支付加班费，但是，举证有一定的困难，毕竟加班时间表在用人单位的。

救济方式：

一，行政救济：

向用人单位所在地劳动行政部门投诉，要求其执法。主要有两个部门，一是劳动与社会保障局，二是劳动监察部门（级别为：