大家看看我的劳资纠纷问题 我该怎么办

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/02 20:10:42
我是山东济南的，我在山东某信息公司工作，因为女朋友要到我家探家，于是我请假，因为不确定请几天假期，于是请假的时候说是请几天假，没有说具体几天，公司也允许了，过了7天以后，公司与我电话联系，问我怎么这么长时间不与公司联系，我说过几天就回去，公司经理说你回来的意义也不大，我说那我过两天回去办理离职手续，当我回到公司的时候，公司不给我退还克扣的工资。

我和公司签署了一个试用期的合同，上面我没有违约的地方，从3.21号进入公司之后，前三个月克扣一半工资做为押金，7月份扣100，8月份我工作了17天，工资也没有退还给我，我目前持有试用期合同，还有工资卡，请问我能否要回我应该得到的工资。合同上也没有写扣一半的工资做为押金，港岛公司的时候根本就没有告诉我这些，培训了两三个星期之后才告诉我们，并且拖延我们的工资，就因为我请假的时候有离职的迹象扣除我的工资，这样合理吗？我应该怎么做才能要回工资，我是济南历城区的，公司在高新区那边。
谢谢楼下的地回答，我已经向人事劳动和社会保障局投诉了，等结果呢，我的劳动仲裁申请书也已经写好了，只要不能解决，马上到劳动仲裁去递交申请书。

根据《劳动法》及相关行政法规、司法解释的规定，在试用期内，劳动者和用人单位都可以解除合同 ，用人单位解除合同的，不受提前通知劳动者和支付补偿金的限制，所以你单位有权在试用期内解除劳动合同且不用提前30天通知你。但是单位克扣你的工资以及将克扣的工资作为押金的行为，是违反法律规定的，你可以要求其退还，并且可以主张被克扣总额的百分之二十五的赔偿。
建议：首先找单位协商解决，如若不成，可向工会反映相关情况，单位还是不予理睬的话向劳动和社会保障局举报，如果在劳动部门的参与下还是不能解决的话，那只有收集相关证据通过提起劳动仲裁来维护你的合法权益了。