UC知道刚开始对员工太好 后来员工不听话。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/29 07:48:06
近日进入爸爸的公司工作。发现了很大的一个问题就是，爸爸对他们都很好。可是他们都很不耐烦爸爸指使他们做事情（他们应该做的事情。）
公司包午饭，是饭店送来的点菜。每天都是。话费包。包括上班打游戏，聊天泡MM都不怎么管。就是有事做事，没事闲着。
上班开车接，下班开车送。我都觉得有点好笑了。
我实在难以忍受的是，员工的电脑居然是公司的服务器，把我爸办公室的电脑都给限速了，我爸不懂就不知道，只知道有时候网速特别慢。我刚来觉得可能是他们看电影拖了网速，结果后来人去工地了没在电脑面前网速一样拖。我才知道那个人的电脑是服务器，还装了特别的软件限制了公司其他电脑的速度，虽然说公司电脑就他厉害一点，可是我觉得没有必要搞得他多牛逼的样子，老板电脑都被限速了。也不是一般的限速，有的时候别说登陆QQ看网页，简直连宽带连接拨号都要拨很久。我就觉得挺好笑的了。
叫出差，还要给脸色看，甚至说我不想去之类的话。
叫做事，懒，要做不做。有一次我爸吩咐一个人去叫那个限制我们网速的人去工地做事，他却在那里和那个人说：哎，要是可以不去就好了，你去嘛，我想留下看电影。
他奶奶的，我在边上听了气。
你每天上网玩没人管，你看电影没人管，你还限制人家速度，那也算了，老板电脑都要限。好笑。
公司就像一盘散沙，乱七八糟的。我爸很忙没时间去管这些。
但是我真的很想想出一个万全的制度来能很好的管理他们。
我爸不是小气的人，对他们都很好很好。很会做人的。所以平时都不怎么说他们。他们跟了我爸有的跟了七八年了。
来的时候也什么都不会，都是我爸教的。有的甚至学生时代就跟我爸了。
公司包午饭，是饭店送来的点菜。每天都是。话费包。包括上班打游戏，聊天泡MM都不怎么管。就是有事做事，没事闲着。
上班开车接，下班开车送。我都觉得有点好笑了。
我实在难以忍受的是，员工的电脑居然是公司的服务器，把我爸办公室的电脑都给限速了，我爸不懂就不知道，只知道有时候网速特别慢。我刚来觉得可能是他们看电影拖了网速，结果后来人去工地了没在电脑面前网速一样拖。我才知道那个人的电脑是服务器，还装了特别的软件限制了公司其他电脑的速度，虽然说公司电脑就他厉害一点，可是我觉得没有必要搞得他多牛逼的样子，老板电脑都被限速了。也不是一般的限速，有的时候别说登陆QQ看网页，简直连宽带连接拨号都要拨很久。我就觉得挺好笑的了。
叫出差，还要给脸色看，甚至说我不想去之类的话。
叫做事，懒，要做不做。有一次我爸吩咐一个人去叫那个限制我们网速的人去工地做事，他却在那里和那个人说：哎，要是可以不去就好了，你去嘛，我想留下看电影。
他奶奶的，我在边上听了气。
你每天上网玩没人管，你看电影没人管，你还限制人家速度，那也算了，老板电脑都要限。好笑。
公司就像一盘散沙，乱七八糟的。我爸很忙没时间去管这些。
但是我真的很想想出一个万全的制度来能很好的管理他们。
我爸不是小气的人，对他们都很好很好。很会做人的。所以平时都不怎么说他们。他们跟了我爸有的跟了七八年了。
来的时候也什么都不会，都是我爸教的。有的甚至学生时代就跟我爸了。
他们之所以会这么张狂是因为你爸一开始对他们太好，管理不严。
但是，你要和你爸讲清楚，私下以朋友来相处不是不可以，但是公事归公事，是绝对不可以妥协懒散的。
你既然进入你爸的公司来工作，你爸又不好和他们这些熟人交涉，那么就由你来吧。让你爸把员工交给你来管理。
你可以上任后就来一个下马威，让他们知道你不是你爸，没有那么好说话。
说实话，这种员工真的是很不像话。身为员工就应该知道自己的身份是什么，清楚自己应该怎么做。或许，你爸的公司真的应该换一批人才了，重整制度，反而更好管理。
厄~看上去是有那么点麻烦！
不过都已经 这样了还不快点解决这些问题，有的人就是靠着是公司的老员工而好吃懒做，现在这已是经济社会没有人会对那些没有多少工作能力而且好吃懒做的人抱着用人的心态了，除非这公司不想长久以往的发展下去，所以想要重整公司嘛就从最老的最散的下手，杀鸡儆猴呗！
这是我的一点愚见！
员工都是身在福中不知福的
首先要做的就是建立岗位责任制和绩效考核制度
用制度来约束比用人来约束人的效果要理想的多
在不改变员工的福利待遇情况之下采取考核是个不错的选择
再就是培养新生力量以做后备力量
企业关键的客户资料统一纳入公司系统内
当你把所有的重要岗位都配备了新生军时
那些老员工是不是该害怕了吗？
呵呵
祝你顺利
杀一儆百.太顾及个人情感的话公司就完了.
公司需要注入更多年轻的有真材实料的血液。但不一定要遣散那些曾经跟父辈一起打拼的老成员。让他们看到新人的干劲和能力，一定会慢慢产生危机感，从而有所收敛和改变。风气注定了一切，改变公司的运作速度，就要象电脑一样，适时更新。