员工提出辞职可以得到赔偿金吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 06:32:08
我在一家公司工作了7年，目前基本工资是3000，但是从7月1日开始公司实行内部考核，公司新上任的负责人将我的工资降为800，我想请教一下各位这个措施合理吗？如果我要离职的话拿得到一年一个月的经济补偿金吗？我该通过那种途径争取和保障自己应得的利益！
签订的合同中没有写明工资,但是近几年的工资条我都有留着,请问这样有助于拿到赔偿金吗?

如果你本人同意岗位调整,且有书面材料签署过的,单位这样做是合法的;如果你不同意,且合同中对于工资已经约定是3000的,单位这样做肯定是违法行为.第一种情况你辞职是没有补偿的.第二种行为,你因此辞职,单位需要支付补偿金.
具体,请向当地劳动部门咨询.

同意2楼的回答，关键要看之前的劳动合同里有没有约定工资水平！当然，你也可以工资条、银行账单等有效凭证来证实自己之前的工资收入！
公司这样做，需要得到你的同意，否则是不合法的。具体请看劳动法的条文吧

自己离职拿不到赔偿的

有签订合同写明工资没？

写了就去找劳动部门

自愿辞职没有赔偿金，被公司辞退就可以得到赔偿金、