我可以得到多少赔偿金？

两个月工资的赔偿

首先看你当初进入公司时的劳动合同怎么签的了。
一、是要提前多少天通知员工，有的是一个星期就可以了，不一定是一个月；
二、是关于赔偿金的数额，有的是2个月工资，有的是3个月工资，看具体协议。
然后看这个事件是什么性质的了。
一、裁员和辞退是不同的概念，如果是经济性裁员，比如经济不景气需要裁员，那赔偿金不会很多；
二、如果是辞退，那要分是解除劳动合同和终止劳动合同。如果你们合同刚好到期，那终止合同，公司不用赔偿，如果是解除，那要有正当理由，如果是由于你违反了公司规定，那解除你就是另一说法了。

仅供参考，如有纰漏，请指正。

不是提不提早的问题，要看你的合约还剩多长时间，剩余合约时间越长获得的赔偿约多，据我了解有些公司的做法是如果你的合约剩一年的话，就赔偿你一个月的薪水，按照上年的平均月薪来计算，以此类推。
至于已工作的时间，现在基本上都是非国有企业，就没有工龄赔偿了
没有签约的话他就没有赔偿的责任了

万事都以合同为准心，如果合同确实已经到期，他可以一分钱都不给你的，你告不赢的。因为啥 没法律依据呗！
法律是没情讲的，基本上现在这个情况如果合同已经到期 ，他通知你离职，那就得看他心情怎么样，好的话给你多点，一般的话让你到工资日拿当月的工资走人。就这样。

这样有钱可以拿?