我被公司解雇了,我应该得到那些赔偿金

我是06年9月21日进厂，今年刚和公司续签了3年合同，但现在公司突然要解雇我，说公司效益不好，而器公司现在还在大量招收员，同时我们向公司要书面通知单，他们说没必要，不给我们开，还要我们写离职单这样做合理吗？而器他们不赔我们加班费只赔我们底薪，这种情况下我们可以拒绝签离职单吗？他们口头通知算了？这样的情况我们可以去告吗？如果打官司的话我们会赢吗？我可以得到多少赔偿金呢？谢谢！哦对了，我们公司是台资企业

违约金。好象一个月吧。

还有1.5倍的工资。

根据劳动法规定，每做满一年可以得到一个月工资的补偿，不足一年按一年计算，另外，3月1日辞退，你还可以得到3月份的工资。
所以你应该得到6个月的工资补偿。
平常加班的加班费是要不来了，你们公司没有承诺过支付加班费，那可以说是你们“自愿”的，劳动法抓不住把柄。

1、这样做合理吗？
答：合不合理是次要的，现实中有很多合理不合法的事。关键是用工单位的这一做法，不符合劳动法的规定！

2、我们可以拒绝签离职单吗？
答：当然可以！
不过拒签离职单不是一个好办法，既然用工单位已经作出了解除劳动合同的决定，楼主拒签离职单并不能保住工作，就算勉强保住了，以后的日子也不好过。
关键是如何把自己的损失降到最小。

3、他们口头通知算了？
答：按照劳动法的相关规定，当用工单位提前终止劳动合同时，应提前一个月书面通知劳动者。所以，用工单位的做法是不符合劳动法规定的。口头说的不算数！

3、这样的情况我们可以去告吗？
答：当然可以！

4、如果打官司的话我们会赢吗？
答：当然会赢！
不过建议楼主不用打官司，现实中，打官司太麻烦，而且牵扯的精力太多，时间拖得也太久。
建议楼主去劳动监察部门举报。不知楼主那里的劳动监察部门怎么样，反正在大城市（例如北京），只要劳动者有证据，一举报就起作用，他们马上就会派热介入。
如果劳动监察部门处理不力，或者楼主对处理结果不满意，那时楼主再去法院打官司。
建议楼主尽可能多而全的搜集、整理、保存证据，到打官司时，证据可是非常非常重要的！可以这么说：法院只认证据。

5、我可以得到多少赔偿金呢？
答：按照劳动法的规定，当用工单位提前解除劳动合同时，应向被解除劳动合同的职工支付违约金。
违约金的计算与该职工在单位的服务年限有关，职工在单位服务每满一年，用工单位支付一个月的工资，不足一年按一年计算。
类似楼主的情况，2006年9月份参加工作，至今不满2年，用工单位应支付楼主两个月的工资作为违约金。