UC知道劳动仲裁是否公证？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 18:47:15
单位因这种现象的出现，先后有几名员工将单位告到了劳动仲裁，不知为什么每次审判的仲裁员都是一个人，而每次都以证据不足判单位胜。
我干的时间算长的了，由于工资一直拖着不发，都近万元了，最后实在没办法，我准备了所有能得到的证据将单位也告上了仲裁。
我的证据有：
和单位领导的谈话录音（上面说的很清楚）
两位单位员工
和单位通话的电话清单
工作总结、工作计划（都是电子文档无单位签字）
电子箱邮、MSN等本时和单位聊天时的工作内容。
我认为我的证据都很清楚的能证明我和单位的关系了，但仲裁后还是和别的员工一样败诉了。仲裁员还是同一个人。单位平时不给员工开工资，但他舍得出钱请律师，而我都长久没开过工资了那有钱请律师！
我就不明白了，难道仲裁真的向着单位吗？换句话说如果我开个公司，不让员工得到任何有盖章的证据，那工资就可以不发了吗？这叫什么社会，要仲裁干什么？
我现在和单位的员工很生气，我想问一下大家，我如果接着把单位告到法院，会得到好的处理吗？如果告败的话会不会被单位反咬一口，得到不利的后果，或更大的损失？
小弟没什么分给大家，在此只能对大家说真心的说一声谢谢了。
我想问下一楼的，基本合理是什么意思，是不是仲裁这样做是合理的？也就是说我这些证据只能败诉吗？
请查看一下下面我发的文件，关于确认劳动关系必须是如下材料方可以认定劳动关系，其中，证人证言必须是证人出庭，电子信息不能作为证据。所以，劳动者要证明劳动关系，还是应该对照规定找到下列证据
关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2005】12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（注：请注意，这里“从事用人单位安排的有报酬的劳动”应该理解为，从事用人单位所安排的劳动，并从用人单位处领取相应工资，如果劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，但是由第三方直接向劳动者支付报酬的，则和用人单位之间不够成劳动关系。如果不是这样，那么劳务派遣完全符合这三项标准，但是所派遣的劳动者很明显不是被派遣单位的员工。)
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你的证据是足够的。
那就去法院诉讼吧 。
不请律师很便宜的。
建议你联合同事们一起去法院告，人多力量大，法官也不好胡来。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。——
请参见《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条
从法律上说是没有什么问题，你也可以去