开除私下办了公司的员工要不要赔偿?

这些都是损害公司利益的行为，有确凿证据的，尽管合同没有明文规定，不用赔偿。

错了,要按照国家劳动法实施
1.企业与员工签定合同,员工违反合同内的条例,企业可以按照条例与员工进行调节,不成可以通过法律解决,企业可以获得胜诉内的经济补偿，违反劳动法的条款无效.
2.企业辞退员工,无正当理由,在超工作年限过规定期外,是要支付员工补偿金的,

合同中有没有这样的要求？
如果合同中没有这样的要求，这样做是不行的。