劳动合同未签订的问题

可协商、投诉或申请仲裁，依法要求相关待遇

千万不要提交任何离职，辞职申请而上了公司的当，否则可能得不到任何赔偿；

现在你可以以公司超期试用，未签劳动合同，未交社保为由单方向公司提出

解除劳动合，同时向劳动局申请劳动仲裁。那么即可以正当解除劳动关系，

也可维护自己合法权益。

必要时，可请专业人员代写仲裁书。

完全不用自己主动离职 实在不行就让他辞退你
还能给你经济补偿

1、因公司没有和你签劳动合同，所以首先你要搜集证据证明你和公司之间有劳动关系。例如你说的用工协议、工资卡、上下班打卡记录等。
2、公司未与签订书面劳动合同，按照劳动合同法、劳动合同法实施条例的规定，在一年内为签订合同的，要支付你双倍的工资；超过一年的，视为你和公司订立了无固定期限劳动合同，说白点就是你拿到公司的铁饭碗了，只要你不犯错，除非你主动提出离职，公司是不能解雇你的。（具体法条我就不罗列了，你网上搜一下我说的这两部法规）。同时，你可以和公司劳动仲裁，要求公司帮你补交相应的社保费用。
3、如果你不想在公司做了，你就等公司辞退你，要求公司出具书面辞退意见，然后去起诉公司，要求公司支付赔偿金，当然社保、双倍工资还是同时可以主张的。