有关劳动合同的签订问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 02:38:03
我与原单位已经签订了期限一年的合同（目前仍在合同期限内），但在实际工作中因工作需要调至原单位下属分公司工作，现下属分公司要求我与分公司再签订一份劳动合同，但是合同中内容与我与原单位合同签订的合同有冲突，比如工资的约定，工作的时间，违约解约的约定以及补偿等等，请问
1.我与分公司签订的合同是否有效，与原单位签订的合同是否自动作废？
2.分公司的这种做法合法吗？
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签订劳动合同的双方应当具有法定资格，就用人单位来说，应当是取得《法人营业执照》的单位，具有独立的法人资格。而分公司取得的是《营业执照》，不具有独立的法人资格，也就是不具有与劳动者签订劳动合同的资格。

1. 你与分公司签订的劳动合同是无效的，与原单位签订的劳动合同继续有效。
2. 分公司的这种做法是违法的。

当然，在你与原单位签订的劳动合同继续有效并且征得你的同意的情况下，由于你实际是在分公司工作，分公司可以就工资待遇和工作时间与你签订协议。但是，不能涉及劳动合同的违约解约及其经济补偿等，这些要以与原单位签订的劳动合同为准。