公司保险，合同问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 11:04:10
我07年10在就在这个公司工作了，从10月份适用到08年的3月份经理才和我签合同，还是1年合同，新的劳动法不是说1年合同适用1个月吗？
并且合同上写着公司给买3险，可是我手里就有一本蓝皮的医疗保险，生效日还是2008年10月，社会，生育保险也不知道公司给买没，
我到2009年3月份合同到期，可是老板一直不给我续约，并且还要求我们全体降薪，并且更改我们的工作范围，我本是做设计的，却转为做销售，间接想开出我们，最过分的是，已经拖欠我们1个月的工资
以上构成公司单方面解除合同吗？并且我们可以得到赔偿吗？

看得出用人单位极不负责任.

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.