关于合同的劳动维权

关于劳动争议，正常的程序是先找所在企业的劳动争议调解委员会（当然，一般情况下，这个机构很可能会维护企业的权益），你也可以跳过这个机构，直接向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，这个是必经程序，任何劳动争议必须先裁后讼。其他政府部门是不管这个的。
保险是国家规定的，必须为员工缴纳基本的社会保险，没有的要补缴。
你是自己提出的辞职，在公司的经济补偿这一块是没有的，不过如果你有证据证明公司违反劳动法规定，经常加班不给工资等行为的话，仲裁机构会支持你的赔偿请求的。
证据：公司不给你合同，你在仲裁时可以请求对方提交，因为你不能提交不是你的过错造成的。另外像工资条、同事的证人证言、考勤卡、等等都可以作为证据。如果仲裁实在不行，或者对其结果不服的话，就起诉至法院了。

对于此类现象已经司空见惯了。你是自己提出辞职，这在法律上，企业可以不需要支付违约赔偿金。但如果有合同，在未经双方协商一致的情况下，你自己强行辞职，企业也可以起诉你，要求你对企业进行赔偿。对于加班这种现象，是公说公有理，婆说婆有理。事后，企业一般是不会承认的。对于职工来讲，需要的就是平时多留点心眼，把加班的证据抓在手上，以防出现你这种情况时有据可依。合同，不管是一式几份，也不管企业有没有给员工一份。当你去申请劳动仲裁的时候，合同就是一个关键的东西，企业到时肯定得提供出来，没有的话，它就更难辞其咎了。因为不管有没有书面合同，你只要在企业做过，企业发给你工资、奖金，就存在了事实劳动关系，书面合同也无关紧要。关于保险问题，你只要拿出相关的证据证明你何时开始劳动关系，何时终止劳动关系，到时候企业还是必须给你补交完整，这点你不要当心，而且因为企业拒绝给你交纳保险而产生的连带问题，企业都要负全责。关键就在于你要拿得出足够的证据出来。相信你，劳动法是站在劳动者这边的。（有需要也可以动员媒体）