属劳务派遣员工 在一民营企业工作 他的工作小时是上一天歇一天 每天工作15小时

你所工作单位很有可能申请的是综合计时制，可以按月计算，也可以按季，按年。如果是按月计算，只要你每月工作时间不超过174小时就可以了，174小时之内也不用支付加班工资，但如果超出174小时的部分就应该按正常工资的1.5倍支付。

你的工作时间每年算下来和劳动法的规定相比是超出不少（365/2*15-52*40=657.5），但现在严格按劳动法规定排班的单位又有几家，看淡点喽，这年头那儿都不好做。

只要每月平均小时不超过国家法定时间没问题