请达人指导劳动法维权，工作4个月，被炒掉，有无补偿加班工资？

辞退的原因是什么？如果非个人而是用工单位的原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

1：公司无正当理由提前解除劳动关系，劳动者要求继续履行合同的，法律支持。如果不愿继续或者无法履行的，可依照新法第87条支付赔偿金。
参考劳动合同法第48.47.87条。

什么原因辞退的。
如果是你做错了，公司是合法辞退，那么你不能获得补偿或赔偿。
如果是公司无故辞退你，那么公司需要支付赔偿金。