对于老板的不公平待遇该如何看待？

1、刚开始可以不理会，因为他毕竟是老板，搞不好会被炒鱿鱼。这时候可以进行积极的想法，比如从观念上进行改变，想这不是不公平待遇而是其他的什么。
2、不要与这种人生气，太没意义了。你努力让自己做的更好，这样老板也许会对你好有一点。现在的社会就是这样，有太多的不公平，我们无法改变它，只能去习惯。
3、如果真的不能忍受，而且自己有能力找到自己喜欢的工作可以选择跳槽，需要注意的是一定要找到比现在好的工作方可这样做。
4、作为老板，面临的情况可能比我们想象的复杂的多，所以有时候需要我们更多的包容，也有可能是老班为了锻炼员工。所以抱怨的时候也要反思一下自己。多换位思考。

刚开始可以不理会，因为他毕竟是老板，搞不好会被炒鱿鱼。这时候你可以进行积极的想法，比如从观念上进行改变，想这不是不公平待遇而是其他的什么。你生气会折寿啊，不要与这种人生气，太没意义了。你努力让自己做的更好，这样老板也许会对你好有一点。现在的社会就是这样，有太多的不公平，我们无法改变它，只能去习惯。。。
唉，沧浪之水啊。

如果是业务上的，被骂是成长。 如果是情绪上的，那其实是他没格调，他也不过如此。如果是金钱上的，可以协商，要么法院见。

　　去与老板做一次深入的沟通吧，事先准备好所有的销售数据和协议书，态度要平和，不要闹脾气，因为情绪会影响你的判断，只会让事情更糟。沟通的主要内容就是奖金系数，看看计算和老板的计算到底差在了什么地方，是理解有误，还是老板的计算错误。可以向老板说明你们所做的努力，并表达想把工作做好的良好愿望。记住争取是正面的，而不要用辞职等负面手段来威胁，没有一个老板会认同威胁的。如果确实是老板的错误，而他又不愿意改正，那么建议应该考虑换一个地方了，因为不遵守承诺的老板是不值得合作的。

没有最好只有更好 努力 翅膀硬了 他还对咱不好 爷就炒他！~~~~~~~