连续工作十年以上，单位不给我签无固定期限合同，而且还有八年我退休，那劳动法维护我们什么了啊？

你在该单位的连续工作年限已满10年，你提出签订无固定期限劳动合同单位必须同意签订，否则就是违法。单位违法，你可以用劳动合同法和劳动法依法维护自己的合法权益。单位违法不等于劳动法和劳动合同法没有维护你的合法权益。那我国有那么多法律法规，但是还是有很多违法犯罪，那不是说这些法律法规都没有用了吗，显然不是的。你要用法律武器维护自己的权益啊。有了法律不等于就没有违法。

你完全可以向单位要求支付双倍工资，否则到劳动局检查大队举报他们，具体法律规定参看劳动合同法：

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

建议维持现状，毕竟单位“不差钱”，如果都认真履行，有没有期限，有什么分别，还有就是有肯能的话，给单位一个要求签订无固定期的通知，让主管人员，领导，签收，在以后仲裁时可以要求双倍工资。
如果有单位还有其他侵权可以提起仲裁。

1.签短期合同，只要是与原来的合同签订是同一家单位，无所谓。您的各项福利待遇及劳保不受影响。2.但是，如果您在这家单位工作十年以上，签订合同又是新的单位或新的公司，那您就可以按新的劳动法，跟他