单位提出解聘后，我的档案是否不能扣留

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 20:27:05
我是一名中专教师，前不久因外出找工作，未办理好相关请假手续。如果学校以我连续旷工超过10个工作日而提出解除聘用合同。那么单位是不是也应当在3个月内为我办理人事档案转移手续？我现在最担心是档案被单位扣留。急需解答，谢谢！！
还有两个问题请帮忙解答，谢谢！！
1、因我现在已找到工作，而单位现在卡着我不放。如果单位不解聘我，而他又以关于《在事业单位试行人员聘用制度的意见》（2002年7月6日 国办发〔2002〕35号）中的相关规定：受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。若按此规定，我现在该怎么办？
2、如果我与单位签订的不是聘用合同而是一般的劳动合同，是不是就不能按照此规定执行，而应按照《劳动法》的相关规定，在我提出辞职的一个月后，不需要他批准，也应该解除合同。

解聘后，也就是办理了离职手续后，14日内必须给你办理档案转移手续的

不得扣留

补充：

1.既然学校已经以旷工名义开除了，那么马上必须办了

2.现在不太确定的一点是，你是否属于有编制的那种，如果是的话，就不是劳动合同法管了，可能比较麻烦，如果是没有编制的，肯定是属于劳动合同法管理的，也就是你说的那种情况