单位使用的临工违反规章制度解聘，是否还需要支付补偿？

按照劳动法相关规定，大概是不需要的。即使补偿也没有适用于这种情况的。但是，为了企业的工作和安全需要，可以考虑协商和正确的处理，安慰一下也未尝不可，适当教育如能痛改前非还能浪子回头金不换呢。自己权衡吧。一般是息事宁人的做法比较多。