我公司拖欠我工资近3个月了啊，最近却说不给加班费才能发工资，懂法的朋友谁能告诉我能不能告他啊？急~~

不给加班费是不合理的，劳动法规定：
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
其它请查以下网站：
http://baike.baidu.com/view/1027506.htm

像你说的这情况，用人单位明显违法，但是你告他的胜算有多少？
是什么纵容了这些小工厂的老板如此猖狂的叫板劳动合同法？是劳动者，劳动者总说自己是受害者，选择工作的时候为什么不睁大眼睛？

首先，拖欠你3个月工资就已经违反劳动法了，你只要能提供拖欠工资的证据，告他肯定没问题。
其次，加班工资也是法定要给予的，不支付加班工资也是违反行为。可以告他的，至于胜算，这个就得看劳动仲裁的了，不过一般情况下，这种状况还是有胜算的哈。

加工的产品不合格 扣工资 这很正常的 不过真的是不合格吗