工作一月不给我合同，打仲裁终止日是不是按《解除劳动合同通知书》来算

广东胡律师：

补充回答：没签合同你从第二个月就可以要求未签的双倍工资赔偿。

没有收到《解除劳动合同通知书》你只要能提供以这个单位的工作证明就可以在工作第二个月后去申请未签劳动合同的双倍工资赔偿。

公司解除你应该下书面的正式的通知给你，如果没有则是公司存在过错。
如果仲裁，你只需要证明的劳动关系事实存在即可，像考勤表、花名册之类的证据应由公司提供。
即使是在试用期也应该签劳动合同，超过一个月不签的双倍工资，超过一年的签无固定期限劳动合同。如果公司主张你只工作了28天，你主张你工作了一个多月，则双方都要举证证明自己的主张，同事的证人证言、公司的刷卡证明、工牌等相关证明都可以的，如果你所述属实，我相信仲裁会胜诉。
祝好！

你说的不给是指签了合同不给，还是就没签劳动合同．如果确实没签，那你就再等等，等过了一个月再告他们．另外你怎么没有留好你上班的证据，尤其是第一天．如果没收到解除通知，那肯定算在职，但你可不要故意不去，被人算做矿工你就不利了

这样的公司，吃亏的早晚是你，还是解除劳动关系吧。