公司不给我们交社保怎么办？竟然让我们单方面出社保！

1、公司的做法严重违规的，很离谱。社保费用是由双方共同承担费用，这不是单位说了算的，它说都由个人承担，是没有用的，即使签订了协议，违返法律规定的内容部分也是无效的。不受法律承认的。

2、完全可以向当地劳动部门举报，或申请劳动仲裁，一是没按规定签订劳动合同，二是没按规定缴纳社保。
（1）自2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，还没有签订劳动合同的，第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资。
（2）要求公司补交进入公司以来的社保，需公司出的费用必须由公司承担。

3、社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。

缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。缴费金额=缴费基数*缴费比例。

没有签订劳动合同就是明显违反劳动合同法了。五险的个人需要承担的缴费额度每季度基本在300左右，小公司公积金一般不会有的。

你现在不用问西安的五险一金一般是怎么交的，交多少。而是拿公司要与你签订的劳动合同文本（这是最好的证据，能够让你赢得当地劳动和社会保障局支持的证据），公司已经提供了他们违法行为的证据，天底下有这么傻的公司，真是你们的幸运，抓紧时间投诉去吧

1、合同虽然没签书面的，但实际上，你已经与公司产生了实际的合同关系，即公司给你支付的劳动报酬。在合同法中，已经构成了劳务关系。所以，如果你准备起诉公司的话，只要手中有公司支付你劳动报酬的依据即可。

2、全国的四险一金，都是企业负担一部分，个人负担一部分，其负担的比例都应该是一样的。养老保险金个人缴纳为月应付工资乘以8%、医疗保险为月应付工资乘以2%、失业保险为月应付工资乘以1%、工伤保险为月应付工资乘以1%，住房公积金为月应付工资乘以8%。

3、如果以上四险一金公司都给缴纳，你个人应缴纳的总体比例为（8%+2%+1%+1%+8%=20%），那你个人应该缴纳1400*20%。