合同到期被辞退，老板作出这样的承诺？是否具有法律效益

你合同到期继续工作是事实劳动关系，劳动合同到期以后，因为用人单位的原因未与你续订劳动合同，造成事实劳动关系的，你随时都可以通知解除劳动关系，但是用人单位却没有这个权利。
根据北京市劳动合同规定，劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者补续书面劳动合同，劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。（具体参看你当地的劳动合同规定）
至于你老板的承诺应当这样分析，也就是他辞退你是不合劳动法的，可以有权要求用人单位支付终止劳动合同经济补偿金；加发的工资如果是承诺补偿或奖励性质的（当然要是书面的）可以是有效的；而社保，这个是国家强制交纳的，具有法定性质，交到社保部门的，是不应当以现金形式发放的。

广东胡律师：

补充回答：那你怕什么，本来老板给你的就是你应得的，只是他换了一种方法让他自己好听一点罢了。

这个承诺是否是书面的；

一般是一次性结算清楚。

老板失言的话，你就去劳动局举报，本身单位辞退你就是不合法，你是可以多得1个月工资经济补偿及1个月工资的代通知金。

有可以的~你可以取 看看法律。这样是而已的