北京劳动法的相关规定

广东胡律师：

1、只要入职根据《劳动法》企业就要给劳动者缴纳社保，一般是5险；

2、社保的缴纳跟试用期与转正没有特别约定的；

3、不需要重新签订劳动合同；

4、已经入职已经一个月了还没有签正式劳动合同的话，按原来的劳动合同来算，具体的还是要依你原来的合同来看；

5、如果出现劳动纠纷，你应该搜集你要主张要求赔偿的证据来保护自己的权利 ，譬如你要求单位支付你未签劳动合同的双倍工资赔偿，那你就要收集“工作证、工资条等”；

6、合同上应该注意“薪酬、工作地点、工作时间、社保及工伤之类的”

7、刚参加工作注意多听从前辈们的意见。

试用期应该给上保险 与正式员工一样的保险 劳动合同应该包含了试用期 公司在你工作后的第二个签合同就不违法 可以搜集你在公司工作过的证据 比如工资条 考勤表 人证都可以

1、试用期就应该签订劳动合同，入职一个月内公司不与您签订劳动合同，那么根据劳动合同法第二个月起公司必须支付您双倍的工资。
2、试用期也是必须上社会保险的。北京户口是五险：养老、医疗、失业、工伤、生育。
3、收点证据，证明在你公司工作的证据吧。工卡，考勤卡什么的。