那样是否违返劳动法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 23:48:50
1:公司上班时间为9小时6天制
2:公司为了查厂,我们上班的所有文件不能出现星期六以及节假日的日期,如果有,罚款50-100元
3:同样为了查厂,公司会让每个员工签假工资条,如果请假,不管是病假还是丧假都只能在请假条上面写有事请假,不能写明生病或者其他有薪假事由
4:公司的罚款制度更是了得
文件出现非法日期(星期六或者节假日)罚:50-100/次
发现有的员工不在抽烟区抽烟罚:200/次
公司规定不能带帽子(公司是做帽子的)出厂,发现了:(1顶扣100-200)帽子的价钱才不到10块
没穿工服罚50元/次
国家规定的假期不放假,工资也只有1.5倍.
员工辞职出厂扣除工资400-900不等(其中包括伙食费用150,出厂费50,工服100)剩下的扣的什么你自己也不知道.

是否可以去劳动局告发他?
谢谢各位

你们公司的这种做法肯定违反劳动法，建议你联合几个人一起告他，人越多越好

广东胡律师：

保留证据去劳动局揭发举报，最好是能够有单位出示的书面证据。

如果只是为了应付第三方验厂而设的这些制度(暂时的),希望你也能理解(虽然也是严重违反劳动合同法),如果厂规一直是这样子那就严重违反相关法律,建议收集相关书面证据联合公司其它人去劳动部门维权.