UC知道这份就业协议成立吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 12:29:23
请问如果如果这份已经有协议有工作地方教育局和我学校的盖章，只是缺少我在右下角的签名，也同样具有生效了吗？我需要赔偿违约金了吗？
PS。协议上面个人信息处有我的签名。
教育局对应往届学生进行公开招聘，参加者要进行考试，考试合格的话教育局就会分配工作。违约条款上写着不服从教育局分配，去委派学校工作满五年就算违约，要赔款5000。
这个协议报名的时候，考试前签下的，我现在不想去考试，教育局一口咬定我违约，要赔钱5000，好像没商量的余地，所以不知道怎么办。
我也想过去考试，但是对方又吓唬我考差也可能分配去山区，到时候就不是钱能够解决的事情了，所以这个念头我又打消了。
还有朋友建议我去考场故意作弊被抓之类的，这个事情我也做不来，即使赔钱也不能让家里人抬不起头做人。
上面有几个人的回答真是误人，不懂就别说了！
1、你的协议肯定是生效的！不解释了！！我处理过多起类似情况。
2、你是否要交5000元，答案：不用交！！劳动合同法适用于事业单位，要不就给你提供了培训，要不就约定保密条款，其他的法律不予支持。从立法原理上讲，你虽然违反了当初的意图，反悔了，但是你现在并没有付出相应的劳动，企业也并没有给你提供额外的培训，你们没有劳动关系。你即使反悔了也同样可以不用交钱！本身5000元的额度也不具有任何的合理性与标准性。
3、呵呵，谢谢给我的200分啊！！
合同如果是手写版就业协议，没有你的签名，合同也成立；
合同如果是打印版就业协议，没有你的签名，该合同不成立；
合同如果是打印版或手写版，协议上个人信息处是你手写，合同成立。
本合同不需要行政登记，合同自你签名时生效。
如果合同生效，那么合同的三方均应严格履行合同，按照合同的约定追究违约责任。如果合同有违约金条款，那么守约方有权依据该条款追究你的违约责任。如果没有，则按守约方的实际损失为准，由违约方承担法律责任。
PS:建议你跟用人单位协商解除劳动合同。
劳动协议有效.但是,除非单位为你培训支付了培训费用,或约定商业秘密外,你提前解除合同,不应当支付违约金以外.
<>劳动合同法>规定:
第二十三条:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可
以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密
和与知识产权相关的保密事项。
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
根据【劳动合同法】；劳动合同由用人单位与
劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
合同文本上签字或者盖章生效。
你的信息填写和就业协议内容只能说是劳动合
同文本所必须具备的各自（双方）条件和要求。
绝不可以以此就成为协议（合同）即时生效的法
律依据