劳动合同未到期，员工擅自到其它相同行业去上班，公司该怎么办？

公司成立后，根据双向选择，本着自觉自愿的原则与各员工签订了劳动合同，并约定公司按时足额每月发放工资，员工不得在其他与公司业务相同的单位从事相同的工作。现在，有个别技术性员工，以病假、事假等借口，到相同行业的外单位工作，而公司仍然给他们发放基本生活费。公司应该怎么办？能否通过法律程序，起诉该员工和对方单位？
《劳动法》的颁布，确实给广大职业者为保障自己的劳动权利创造了条件。但是，怎么保护合法运作的企业的利益呢？为了构建和谐社会，保护弱势群体，没想到，弱势群体当家作主以后，企业在人事管理上面越来越难，越来越难。企业不好做了，国家也不见得好做到哪里去。

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