公司不签劳动合同，不上社保怎么赔偿？

公司不签劳动合同，不上社保，可以申请劳动仲裁，公司支付最长十一个月的双倍工资，补缴社保并缴纳罚金，具体法律依据如下：
　　《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

广东胡律师：

收集工资条、工作证及在这个公司工作的事实劳动关系证明协商不成就可以去申请仲裁要求以下：

1、未签劳动合同的双倍工资；

2、补齐工作期间社保；

3、以不交社保为由解除劳动合同要求工作期限的经济补偿，满1年补1个月，未满半年补半个月。

1、工作满一个月后开始的未签劳动合同的双倍工资；
2、要求补缴社会保险（向劳动监察大队投诉）；
3、以不交社保为由解除劳动合同要求工作期限的经济补偿，满1年补1个月，未满半年补半个月。
4、能举证的情况下，要求支付试用期期满的差额工资。

北京博融律师事务所

由于不了解个人基本情况，无法判断具体数额！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

就是1个月的工资。补交社保。