会计法中规定日工资的计算方法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/02 05:09:32
我想问一下，人家私有企业给了月工资，那日工资的计算方法，是月工资除以多少天呢？
民营企业啊，不会那么标准吧？

既然是私企，你还是问问你们老板以前是按什么标准计算的吧
如果是标准的，你就根据楼上的一些人的回答
应该是正确的

制度工作时间
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
但是要注意20.83天指正常情况下的，也是在会计中经常使用的。但是要算法定节假日的三薪时要除以（365天-104天）÷12月＝21.75天。所以标准有2个。看你怎么用。
会计法不可能有劳动法的内容，你的问题是属于广义劳动法的范畴，以上是劳动保障部的规定，全国适用。

①除以日工资率20.83（365－52×2－11）÷12=20.83天或30天计算，而实务中更多采用的是20.83天。{11为我国目前法定节假日，元旦1天，春节3天，五一1天，国庆3天，清明、端午、中秋各一天}
②如果日工资率的计算是按照 20.83来计算时，意味着休假日和法定节日不付工资，职工缺勤期间遇有休假日和法定节日也不扣工资。
③ 当日工资率的计算是按照30天计算的，则意味着休假日和法定节日也支付工资，缺勤期间的休假日和法定节日也包括在内照扣工资。

一般是26天