过了仲裁时效了怎么办

1、“该公司没与我签订劳动合同，我可以要求2倍经济补偿吧”：
（1）你想拿到的不是“2倍经济补偿”，而是因为不签合同的每月“双倍工资”吧？
（2）别做梦了：你拿不到！！！因为：不签合同给2倍工资的规定，只从2008年1月1日后才可以（《劳动合同法》中有此规定，而《劳动合同法》从2008年1月1日起实施），而你工作的时间却是“2005年4月4日-2007年12月31日”，那时的劳动关系适用《劳动法》来调整，而《劳动法》中没有不签合同应给双倍工资的规定！

2、“但是劳动法里有一条是知道自已的权利受侵害之日起60天内，这个知道之日有没有固定的说话呢”：那也不是谁也说自己什么时间知道就是什么时间的，法院和仲裁机构也有一个判断的标准的，一般是以解除劳动关系时起判断“应当知道”，其他的具体情况具体分析。

3、“没有签劳动合同，没有社保，到底可以拿到多少经济补偿呢”：如果还在时效之内，可以拿到的，也只有：补交社保（但不是将所拖欠的社保费用交给你，而是交给社保机构）、如果是单位解除合同，应给解除合同的经济补偿金（一年工龄补偿一个月工资）；如果是你自己走的，没有补偿。

4、“过了仲裁时效了怎么办”：没有办法。

5、“我要怎么样去收集证据呢，请帮我写好仲裁申请书”：
（1）如果你只是想要2倍工资：建议你还是算了吧，一是不符合法律规定、根本拿不到；二是即使能拿到，超过仲裁时效也很难被支持。
（2）如果想让单位补交社保：可以你现在才从社保机构查到没有你为由请求补交，也找单位协商让他们给你补偿一些钱了事。

6、这100分要瞎了：给你写了仲裁申诉书，也只是让你到仲裁委白跑两趟，没什么大作用。

　　1.“但是劳动法里有一条是知道自已的权利受侵害之日起60天内”：法律是有这样的规定，但是，还有一点，就是“应当知道”，完整的表达就是“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”所以，一个很重要的问题出现了：
　　（1）如何判定你“是否知道或者应当知道”呢？无论是现有法律，还是出台的相关司法解释，并没有一个具体、详细的判定标准。

　　（2）按照诚实信用原则呢，如果你之前真不知道，你可以申请仲裁，具体