离职，赔偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 07:16:58
在北京私企工作五年，04年入职。期间未给我上社会保险，今年六月改上班时间为每周63小时且一天休息日也没有，和老板协商未果，请问如果这样我自己提出离职，可以跟公司提出经济赔偿吗？今年5月才和我签过一份合同，以前没有签。
耶稣和这事有关吗？

广东胡律师：

你可以要求公司给予你以下赔偿：

1、补齐你在职期间的社保，按下面基数要求：

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

2、超出每周40个小时的工作时间按周一至周五150%的工资和周六周日200%工资的加班费；

3、你以未给你缴纳社保离职要求工作5年折算成5个月工资的经济补偿。

天朝的民营企业家基本上等于美国上世纪20年代的资本家。