离职前年休加班怎么算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 02:34:40
我与8月1日离职生效。本来安排7月中旬开始7天年休，因为我是IT部门主管，公司没有人员管理，所以人事让我年休期间来加班。 早上，人事说我这7天算正常工作日上班，不算加班，也就是说我本来8月1日离职，现在人事私自把我推迟到8月7日离职生效。超级火大，这不是暗箱操作吗？ 请问我这7天年休加班算不算300%工资，会不会受到劳动法保护？还有请告诉我该怎么维护我的应有权利，谢谢啦！！急盼答案！！
胡律师 非常感谢您的回答 我在目前单位工作已两年 我入职日是5月14日 现已是7月20日 今年的7天年休一直没休过。现在我实际已经年休加班4天了（我的年休申请单已经审核通过的） 那么如果人事做出让我年休休息的话，是不是那4天年休 可以算300%加班呢？

广东胡律师：

补充回答：是的。

如果你工作满了1年的话，并且一直没有休年假，那你这5天就是年休假，这你告到劳动局是受法律保护的。

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