关于年休加班以及休息日加班

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 18:19:24
我与8月1日离职生效，安排7月14日-7月22开始7天年休（18，19是本休），向单位提交的书面申请已与经理签字核准通过后报备人事。因为我是IT部门主管，公司没有人员管理，所以人事让我年休期间来加班（口头通知）。今天21号人事说经理不同意年休加班，所以要我安排在剩下的9天时间里年休。但是现在已经21日 也就是说我实际加班已经6天了 人事的意思是让我重新申请年休。请问这构成了国家法律规定的年休加班了吗？还有就是关于休息日加班的，是不是没有向公司报备过就休息日加班算违法的（我的本意是在我离职前加紧培训新人），人事说不能把这两天休息日加班以工资结算，要安排我补休，但是如果我补休的话那我只能到8月1日以后补休了 那不是没意义了吗？
我不想重新申请年休，想让单位支付我加班费。那改怎么操作？找人事协商肯定没戏啦

广东胡律师：

补充回答1：这个没有条款硬性规定你，只有与人事协商。

补充回答：年休假国家只规定了天数，但是具体如何休由单位来安排，你这个情况可以与单位商议选择重新申请年休(你的离职日从你休完那天开始，单位仍然要支付你薪水)，或者要求单位支付加班费。

1、你如果在离职前没有休完你的年假，你就可以要求单位给你年假，或者给你年假3倍加班费；

2、周六周日加班不能补休。

你可以申请8月1日开始休年假，休完年假后再办理离职手续。那么8月份仍要支付工资给你的。