大学生法律求助！！！

广东胡律师：

不管你是跟单位签的实习协议还是事实劳动关系，单位都无权扣你整个月的工资来补偿你未出勤的工时；

再者你只是未打卡，单位乱扣款的行为是违法的；

《企业职工奖惩条例》的条款在08年6月就取消了，也就是说取消后单位是无权对员工进行罚款的；

你属于在校大学生，一般是不能签劳动合同的，是要签实习协议的。

你这个情况如果单位不给你补齐那几天的钱你就上劳动局监察大队举报投这家单位的恶习。

1、劳动法规定了日最低工资，如果你有3天没出勤，那么不影响正常出勤日的工资。但是有些单位规定了全勤奖，全勤奖的金额往往甚至高于月基本工资，只要一天不去，全勤奖就一分没有。

2、如果你是从6月1日起与单位建立事实劳动关系的，单位须在一个月内与你签订劳动合同，到7月20日还没有签订，已经违法劳动法了，

法条依据：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、你这个情况申请仲裁胜诉概率很大，因为你们单位是打卡的，这就是你事实上参加了工作的最好证据。双倍赔偿下来的话，应该有5000块钱左右。

即使实习协议没有下来,你和该公司的劳动关系仍然是确实存在的,因此而发生的劳动纠纷应先申请劳动仲裁,对裁决不服的可以再向法院起诉。
根据你提供的情况，公司违法的事实清楚，你胜诉的机会比较大。

先去当地劳动局劳动稽查大队举报，不行再仲裁

公司及时有相应的规章制度扣你钱，但是他也必须保证你的工资不低于国家最低工资标准，各个地方不一样，我们重庆是560。
最有效的办法还是寻求媒体的帮助，这样对你来说是最节省时间、精力、金钱的办法。

去曝光 这也重违法，也许有律师 能出来免费帮你 服务，你是那里的 找当地的大华律盟 能帮你解决