UC知道毕业生签合同问题困惑，大家帮忙
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 21:50:58
我是09年应届毕业生，我现在应聘的单位让我把自己的档案和报到证转到他们单位去，我不清楚该单位是否有保管档案的权利。单位说档案不转就不签合同，就无法上班工作。
2.工资问题：我当初在应聘时，交谈涉及到工资待遇问题，实习3个月每月1300，转正后1500，当时负责人对我说，1500以后还会加，看能力大小了，我就默认了他们提的薪水待遇，因为我知道我能力不可能就这么点，可今天我过去谈档案问题时，不小心看到与我同来的人的合同，合同上白纸黑字写着转正后工资待遇1500，我担心这个以后的固定工资，而且单位签合同一签就是三年，难道三年都拿1500吗？我是学设计的，设计本来技术上升空间很大，何况现在物价疯涨，3年都拿1500怎么不让我去死?我怕我后悔，更担心自己跳槽
3.档案问题，综上所说，如果和他签订合同三年，他也口头答应我工资有上升空间，以后如果薪水还是这么一点，我跳槽，必然要违约，单位就会以档案在手作为威胁，不让我跳，我该怎么办？
我很矛盾，现在去单位里，里面的负责人好像是挖了个陷阱让我们无知的毕业生往里跳，可我是清醒的，可悲的事大部分毕业生，急于找到一份工作，以为是个香馍馍！就像与我同进单位的几个大专生看到没看仔细合同！
求职陷阱大家都要小心
最后希望大家能给我出个主意，谢谢了
1.可以转档案
2.跳槽不会违约,你可以看劳动合同法的规定,只是提前一个月通知单位
3.跳槽他不能不给你的档案,不给你可以找劳动局或者直接110报警
4.待遇问题单位都会压低,如果你真有实力,他会给你涨的,因为你跳槽,对他来说是一种损失.只要单位没有违反当地的最低工资标准,他就不违法
1一般正规的公司或单位都能保管档案的
2你这是不信任你将要从事的单位
3合同本来就是防止劳动者跳槽的的时候给用人单位造成损失
不过你可以提前一个月提交的书面辞职报告
现在的大学生都要高工资的单位 可是高工资的单位不多啊 大学生就很多 有工作就先做不要一开始就想着跳槽/不然你什么工作都错不长/不要担心你以后的工资会不会涨/如果你真的有这个实力肯定会涨/不然这个公司是没几个有能里的人的/不满意再辞职
1：一般来说档案是要转到你工作单位的，单位也可以委托人才中心代管，但是都要转到单位后统一放置的，档案不能在自己手里，就算你不交给单位，你自己保管也要放到人才中心，自己还要花保管费。
2：三年的合同工资不可能一直1500，合同上应该写上根据工作表现做适当调整。这方面你最好跟领导沟通。而且真的能力很强，单位为了留住你，肯定也要加薪的，这是用人的基本道理，一般单位都能做到。
3：这个问题你自己回答了自己，目前就业困难，的确劳动合同一边倒的情况严重。但是真正到了你能力很强，而且有别的单位挖你的时候，基本档案对你也就没有束缚力了，呵呵。单位让你签三年是希望能招聘稳定踏实的员工，毕竟新入职的毕业生需要单位花心血培养的，如果来了一年刚刚能用，你就跑了，对单位也是损失，所以相互理解吧。
祝你好运！
首先你是哪个学校毕业的，现在你同学的工作和你的相比怎么样，如果都这样的话，没关系，你可以先干着。俗话说先就业后择业。既然人间爱要求带档案就需要带。还有现在劳动合同法规定不能有违约金，你要见习期辞职只需要提前3天交书面申请，转正后要提前1个月交辞职申请。即使他们要挽留你也只能是挽留，你执意要走，他们没权利不让你走，要不然就犯法了。所以不要担心，好好工作吧，只要你能力有了，会有空间的