关于薪水中放假的那部分应不应该扣除，已工作的进来说说

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 19:07:43
假如甲的工资是1500元。
某个月，由于公司业务不多，另外领导外出有事，在工作日领导给甲打电话，说这两天不用上班了。
那么下个月发薪水的时候，甲的所得是不是就少于1500元了（那两天放假的时间该不该扣除）？
劳动法怎样规定的？

当然不应该扣了，如果是在服装厂，那是多劳多得，一个月挣多挣少全凭自己，但他这是固定工资1500，又不是他自己要请假的，理论跟实际都不应该扣除，如果真扣的话，别让他！

你们签定的正式合同上都有的 如果是公司效益不好 需要员工休息 好象就会发60%的工资 这和法律也是不冲突的 但是要根据合同上的来 有的合同上没有这么写的 或者也要看老板是什么意思 最好的办法就是问问人事部的 管理工资的哪个人 他在发工资之前都把每个人的工资报给领导看 领导有时候是认真的看 有时候是敷衍下 但他是不能不报的 所以有时候他的做法正是领导的意思 你只要问问他就好了 如果想要的话 他可以帮你说话 他会在领导那里说 你没有来是因为领导通知了之类的 话 看看领导怎么回答 这是最重要的

要扣工资就去劳动局告他

理论上是不扣的。

一般是不扣的！！