关于青岛的一家***酒店对员工的辞职法例。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 19:05:30
一个从远地而来的小姑娘在这家酒店上班，没有签合同，上了2个月的班，准备第3个月辞职要回老家不过来了，可是近期这个酒店员工辞职过多，员工寥寥无几，这个女孩辞职的时候这里面领导说要扣钱，扣什么服装的（可笑的是这个服装没有押金条，不干这工作服还是退还回去的），扣没干满三个月的钱，还七七八八工资要扣好几百，像这种既没合同，又没凭据的扣员工工资，这合法吗？
今天这领导还找这她谈话，说考虑下他们店里的立场，说现在人手那么少走有点不讲情面，这女孩的也说明打辞职报告一个月后再走，这店里面领导就说按从没说过的青岛实习工资发给她，开始进来就说不签合同1100+提成，签合同1200+提成，可现在辞职，却恐吓这个女孩说一个月发800块，觉得这领导的做法合理吗？

肯定是不合法的.但是员工也应当考虑单位的情况,辞职要提前一个月通知,让单位有时间去招聘新员工.

这就是为什么会这个酒店员工辞职过多，员工寥寥无几主要原因之一.可怜这家酒店的管理人员还没意识到这点，以后只会越来越惨。！！！

去找当地劳动保障部门！或者打新闻媒体的电话！爆光！