劳动者不满工作安排，擅自离职9年,劳动关系还存在吗？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/03 16:58:25

劳动者因不满工作安排，擅自离职9年后又以单位对其的处理决定未送达为由向仲裁委仲裁，要求支付9年的工资和社保费用，这合法吗？
旷工三天就可以视为自动辞职是什么法律依据，我们这个员工是99年7月走的，2008年4月申请仲裁的。

广东胡律师：

补充回答：旷工三天就可以视为自动辞职这是由单位的规章制度来决定的，没有法律依据来决定。

擅自离职9年之间早就不存在事实劳动关系，申请仲裁也难以要求相关赔偿。

二楼说的对，而且劳动仲裁只受理事发60天以内的劳动纠纷，让他去劳动局吧，不会受理的！~

不可能，旷工三天就可以视为自动辞职，