UC知道员工主动提出和公司解除合同，是否可以获得经济补偿?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 08:39:11
我是一个从事软件外包行业的人员。2006年10月我从原单位辞职，并于当月被现在的公司A招聘到软件外包事业部。3天后就被外派到一著名外企M从事软件外包工作，并于去年续签了3年合同。
由于07年开始的经济危机，M进行组织结构调整，一些外派来的员工就被提前解除了雇佣合同。我回到了A公司。
A公司的客户经理就让我们进行内部培训，所谓的培训也就是自己培训自己，没有任何人过问。HR的人说将培训期间要对工资进行调整，只能领取北京市最低工资标准，800元。
这是事先人事部门没有进行过任何沟通而临时告知的，当然HR的人也说会尽量给我安排工作，同事也鼓励让我自己去找工作。
我在这个A公司已经干了快3年，公司如此做很伤人心，明显就是让员工主动辞职而不用任何经济补偿。
于是我就提出和公司协商解除或者终止合同，我的问题是：这样的情况能不能得到经济补偿？如果公司不给补偿，怎样才能保护员工的合法权益？
我肯定不会主动提出离职的，如果是我工作不好，我认了，只不过是因为经济危机和客户的问题。
所以我提出协商解除或者终止合同。我不认为自己做梦，但我也不认为公司这么做就真的合情合理合法。
做软件外包的本来就不容易，被客户压迫，还得被公司剥削，最好还有给员工一个好的归宿，为什么呀？这就是国家极力要做强做大的软件服务外包事业？
由于07年开始的经济危机，M进行组织结构调整，一些外派来的员工就被提前解除了雇佣合同。我回到了A公司。
A公司的客户经理就让我们进行内部培训，所谓的培训也就是自己培训自己，没有任何人过问。HR的人说将培训期间要对工资进行调整，只能领取北京市最低工资标准，800元。
这是事先人事部门没有进行过任何沟通而临时告知的，当然HR的人也说会尽量给我安排工作，同事也鼓励让我自己去找工作。
我在这个A公司已经干了快3年，公司如此做很伤人心，明显就是让员工主动辞职而不用任何经济补偿。
于是我就提出和公司协商解除或者终止合同，我的问题是：这样的情况能不能得到经济补偿？如果公司不给补偿，怎样才能保护员工的合法权益？
我肯定不会主动提出离职的，如果是我工作不好，我认了，只不过是因为经济危机和客户的问题。
所以我提出协商解除或者终止合同。我不认为自己做梦，但我也不认为公司这么做就真的合情合理合法。
做软件外包的本来就不容易，被客户压迫，还得被公司剥削，最好还有给员工一个好的归宿，为什么呀？这就是国家极力要做强做大的软件服务外包事业？
变更工作岗位、性质和薪酬，应由劳资双方协商达成协议。协商不成，可以申请劳动中仲裁。对仲裁结果不满意，可提请诉讼。
你外包之前，是否有和A公司就外包之后的事宜达成过协议，将会非常关键。
公司现在对你就是变相的降职降薪，你完全不需要主动提出辞职。公司如果仍旧持续目前状态，要么仲裁，要么支付赔偿金辞退你。
自己主动提出的离职，还能够得到经济补偿，做梦吧你。
关键是你要求继续照合同上写的工资给你支付薪水。当然如果你合同上都没有薪水，那我就没办法了。
兄弟还是太嫩，好多事情和法律和情理都没的关系，你也别管国家的口号，抓住眼前最重要
你们公司就是拖着你，而且他们的做法在法律上也没有漏洞
你不如好好再找一家软件公司，想来你的工资应该比800元的最低收入高很多吧
如果你不辞职，又不找工作，只能月月拿800（应该还有社保）
另外，如果你们公司不给你交社保，倒是可以告他们，可以拿到双倍工资的赔偿
想直接让公司开你然后给你经济补偿是不现实的
"HR的人说将培训期间要对工资进行调整，只能领取北京市最低工资标准，800元。"如果当初签署的协议上没有这条，可以向公司提出。如果公司仍按此执行，可申请劳动仲裁。
仔细google一把，只能是在甲方（公司）主动提出解除合同（不是合同终止）的情况下才会进行经济赔偿。
公司不会给我找到和我现在工作及薪资匹配的工作，而且要是经济赔偿的话，得4个月工资，他们肯定不干。
又看了看合同，竟是“乙方同意什么什么”，而且是黑体字着重标出，而甲方的责任却轻轻带过。失策呀，没有仔细看合同。