UC知道未签定劳动合同补偿
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 11:17:57
1、单位补偿两倍工资是否从2003年4月补偿到现在？若是从2008年2月补到现在，那以前的怎么补？我看劳动合同法是按一年补一个月，那只是指签有劳动合同的，我这是一直都没有签订劳动合同的怎么算呢？
2. 两倍工资是什么概念？我现在的工资是700。是按每月1400补呢？还是再补700就成两倍工资了？若是2009年7月底局里解聘我，我应该得多少补偿金？
3、这6年的社会保险单位是否帮我补缴？
4、现在在正常情况下单位有没有权力解聘我？我自己提出辞职和单位解聘有没有区别？
5、我可不可以要求同工同酬？同工同酬是怎么补偿的？
6、若单位一直这样拖下去，我应该通过什么程序来解决？
现在新来的局长根本不把我们几个聘用人员当人看，大小会上冷嘲热讽，连开会点名都没有我们的名字，更不用说其他待遇了，现在活着真是窝囊啊，请朋友们帮帮忙，谢谢了！！！！
谢谢你的回答和帮助，但是我还是有点不太明白，关于你的回答：
2.再给你发700元/月的工资即可；09年7月份解聘你的话，如果解聘程序和事由合法，可以给你补偿1个半月的经济补偿金；如果不合法，你可以要求继续履行合同，或者要求3个月的经济补偿金；
这1个半月的经济补偿金是什么意思？ 或者要求3个月的经济补偿金又是什么意思？合同法不是规定吗，2008年1月不签合同的，应该每月补偿两倍工资啊，我现在从2008年2月到2009年8月已经有19个月了啊，单位应该每月补700，那就是700 X 19=13300元啊，我这样算对吗？
1.从08年2月补双倍工资；以前没有“不签劳动合同发放双倍工资”的规定；一年补一个月，是指经济补偿金，和双倍工资不是一回事；
2.再给你发700元/月的工资即可；09年7月份解聘你的话，如果解聘程序和事由合法，可以给你补偿1个半月的经济补偿金；如果不合法，你可以要求继续履行合同，或者要求3个月的经济补偿金；
3.应当补交；
4.正常情况，单位没有权利提前终止合同；你自己辞职，没有经济补偿金；
5.可以要求；需要证明存在相同岗位的工资和工作内容；
6.可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止老大那个合同，依照本法执行。
根据你的描述，用人单位一直未与你签订劳动合同，已与你形成事实劳动关系。且一直未依法缴纳社保，根据劳动法第三十八条、第四十六条规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
1.03年4月1日至07年12月31日，工龄4年9个月，可要求5个月工龄经济补偿金。08年1月1日至09年7月31日，工龄1年7个月，可要求2个月工龄经济补偿金。
2.08年2月至09年7月可主张双倍工资。双倍工资即08年2月至09年7月再补发18个月工资。双倍工资与工龄补偿金不冲突，可同时主张。
3.用人单位应补交自用工之日起的社会保险。但由于时间太久，可以打电话咨询社保局能否补交。
4.自用工之日起超过1个月不超过1年因用人单位原因未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间确立事实劳动关系；超过一年的则视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，而用人单位无此权利。如你以用人单位存在违反劳动法的行为提出解除劳动合同，仍可依法向用人单位要求经济补偿金。
5.可以要求同工同酬，但需要举证。
6.申请劳动仲裁。
另外，你可以查询一下08年以前当地是否有一些地方性规定，当地的最低工资标准是多少（是否高于700元），或许用的上。
话说回来，事业单位具有一定特殊性，还要根据当地地方性法规、及