怎样发工资合理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/30 10:51:35
我腾越钢构工厂工人有个工友1500元工资一个月，其他1000元一个月，而且天天迟到30分钟，其他工友耿耿于怀，说：“都在一起工作，而且天天迟到还拿那么高工资，就比我们多点经验，凭什么啊”。就要求上级加工资，我们还在讨论最佳解决方案，近段时间的工人工作质量很差，心不在焉的。如果加工资，大多工人都是没一点经验的，相当于来我们这学习的，这样就不值得加工资了，但是有几个工友有阅历的比别人有技术要求加工资，不加就辞职了，我们舍不得那几个，我们讨论了好几天了，还是没有最佳方案。怎么最佳分配工资？各位人士有何高见？

你们工厂的工资结构太简单了！
一个工资结构，可以包括基本工资，技能水平，加班所得，上班考勤，工作质量，工作量及其他奖励等，这样可以有效的激励工人，从多个方面争先进，而不是死工资！
基本工资可以是一定的，比如600；技能水平，可以从考核上来定，分100，150，200等几个档次；加班，就不说了，按小时计算；上班考勤，迟到一天扣50；工作质量，可通过班长进行考核，技能水平高但干活质量差，也不行......
举个例子，希望对你有帮助！