UC知道劳动合同签的是“出纳”岗位，单位要给我变到“核算”岗，算不算违约
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 13:57:46
我和单位是在2008年9月签的三年的劳动合同，当是签的是“出纳岗位”，我在工作中没有任何过错，单位不让我做出纳的岗位，让我做核算，理由是以前的出纳回来了，她当时休的是产假，但单位给她了六个月的产工资，而且在没有劳动合同，并且她也没来工作的情况下又给她交了两年的五险一金，并她有中级职称，而且我没有（我是初级）。所以现在我得给她让位置。我同意交接，并且交接过程中我们两个都在账本上签字，打的财务交接书，科长做为监交签字，这就证明我的工作没有问题，并且账目清楚。单位这样对我算不算违约。我可不可以申请劳动仲裁？我的劳动合同还有2年零2个月到期，如果我提出辞职，我能不能得到什么补偿。
我是2006年8月到的公司工作，一直工作到2008年9月单位才和我签劳动合同，这期间单位给我交五险一金，而且我手中还有2006年和2007年部份工资条复印件，这些能不能证明我在公司工作过？公司在我工作的这两年中，没和我签合同，现在是2009年7月，我现在能不能申请劳动仲裁？如果可以申请，我将会得到什么样的补偿？
我是2006年8月到的公司工作，一直工作到2008年9月单位才和我签劳动合同，这期间单位给我交五险一金，而且我手中还有2006年和2007年部份工资条复印件，这些能不能证明我在公司工作过？公司在我工作的这两年中，没和我签合同，现在是2009年7月，我现在能不能申请劳动仲裁？如果可以申请，我将会得到什么样的补偿？
仅仅是工作岗位轮换，不算是违背劳动合同，且公司未拖欠工资加班费等，也按月替你缴纳社保，如果其未违反劳动法，劳动合同法及你与公司签订的劳动合同，你主动辞职是无法通过仲裁获得补偿的。
但有争议的是你2006年到2008年8月的工作时间并没有签订劳动合同，这块是否能够主张权利，建议你咨询专门从事劳动仲裁的律师。
可以确定的是，你的2006年的工资条、社保缴费记录，可以证明你的实际工作事实，单位推不掉的。
我觉得不算违约吧，因为了一些特殊的原因，变换一下工作岗位，完全是可以的，并且你们都签了字，作了交接，你要是再申请劳动仲裁，估计也不会受理，得不到赔偿。
一般来说，劳动合同中除了注明你的工作岗位外，还会注明其它条款，如：根据公司需求做出安排；或如果不适应工作，根据情况培训后，转换其它岗位；或完成领导交给的任务等条款。你再仔细看看。
一般不可能只写了“出纳”岗位，换个岗位就算违约的。
企业财务制度中有明文规定，为了使财务人员都能熟练掌握各项技能，财务人员可以采取轮换制，所以单位这样做不属于违约。继续工作吧！交换一下岗位对你本人也是有好处的，出纳员、核算员没有高低贵贱之分，这样你还可以掌握另一项技能，不一定是不好的事情，没有必要辞职，更没有必要打官司，那是一件劳民伤财的事情，再说你的理由也不充分。