我与公司劳动合同中签的是“出纳”岗位，但现在单位要求我变动岗位，单位算不算违约？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 02:51:19
我和单位是在2008年9月签的三年的劳动合同，当是签的是“出纳岗位”，我在工作中没有任何过错，单位不让我做出纳的岗位，让我做核算，理由是以前的出纳回来了，她当时休的是产假，但单位给她了六个月的产工资，而且在没有劳动合同，并且她也没来工作的情况下又给她交了两年的五险一金，并她有中级职称，而且我没有（我是初级）。所以现在我得给她让位置。我同意交接，并且交接过程中我们两个都在账本上签字，打的财务交接书，科长做为监交签字，这就证明我的工作没有问题，并且账目清楚。单位这样对我算不算违约。我可不可以申请劳动仲裁？我的劳动合同还有2年零2个月到期，如果我提出辞职，我能不能得到什么补偿。

我是2006年8月到的公司工作，一直工作到2008年9月单位才和我签劳动合同，这期间单位给我交五险一金，而且我手中还有2006年和2007年部份工资条复印件，这些能不能证明我在公司工作过？公司在我工作的这两年中，没和我签合同，现在是2009年7月，我现在能不能申请劳动仲裁？如果可以申请，我将会得到什么样的补偿？

你要提出辞职，不能得到任何补偿。
你可以就《劳动合同法》生效以后，单位未签劳动合同的问题申请仲裁，要求补偿8个月的工资；这个诉求还在时效内的，是可以申请的哦。
如果这家单位还可以，建议你安心工作，作出一些舍弃吧。