请懂劳务纠纷的人帮我看看如何解决····

年满16岁，就不属于童工了，况且这与童工是没有关系的。既然由劳动合同，按照劳动合同的规定解决就行了。
按照一般原则，用人单位和工人要接触合同都应该提前通知对方，给对方雇佣新工人和寻找新工作的时间。
所以，你如果违反了劳动合同的要求，那就是你违约，你要承担违约的责任。如果你遵照劳动合同提前通知了对方，也达到了规定的时间要求的话，只是老板以招聘新工人为借口不让你走，你可以和他进行交涉，交涉不行，可以向当地劳动监察大队投诉。

你这个就不只是劳务上的纠纷了

可以，因为在当初签订合同的时候她不满18岁，属于部分限制民事能力的人， 那就是雇佣童工，你们可以找下当地的派出所，让他们出面给你们调解一下，我想到哪时候拿个老板他没折。