见习期内解除合同方法 用付违约金吗

根据劳动合同法的规定，劳动者单方解除劳动合同不用支付任何违约金，即使原合同中有违约金的规定，也是无效的。所以你不用担心。【分析和注意事项】如下：

1、劳动者可单方解除
根据《劳动合同法实施条例》第18条，劳动者可提前【30】天通知单位后解除劳动合同。在【试用期】的可提前3天通知单位后解除劳动合同。

2、只有一种情况在解除时需要赔钱
劳动者同同用人单位有培训协议。若在培训协议中约定的服务期内接触合同的，需要赔偿用人单位为你所支付的费用（包括：培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。）【参见】《劳动合同法》第2条
当然，如果因为你的故意或重大过失，给单位造成损害的，也应当向单位赔偿。但这种情况和劳动合同没有直接关系。

3、需要注意一种情形
如果你从事的是保密工作、在单位的保密岗位或掌握单位的商业秘密，并且在劳动合同中约定保密条款的，解除劳动合同后应当注意保密，否则需要对造成的损失向单位赔偿。
再者，单位同你约定在解除后不得从事相同行业的工作既【竞业禁止协议】并支付你竞业期间补偿的，就应当按照规定执行。否则从事竞业性工作的，须向单位赔偿。【参见】《劳动合同法》第23条）