UC知道与用人单位签定的劳动合同法中，试用期和见习期是一回事吗？见习期内解除合同需要缴违约金吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 03:30:26
我的见习期公司规定为一年，我现在在见习期内想和用人单位解除合同需要缴纳违约金吗？在见习期我们没有节假日，公司也没有给我们任何加班费和节假日补贴费，也没有社会保险费之类的，说白了，只有每月的工资，其他什么都没有，这样的劳动合同有效吗？
诚心渴望大侠的帮忙，谢谢啦
用人单位免去了试用期，直接签了劳动合同，见习期一年，转正后还有五年，我现在还处在见习期内，我想知道，现在要是想走需要交违约金吗？公司在我们见习期内不给节假日工资，因为我们是没有节假日的，而且见习期内也没有社会保险之类的，这样的劳动合同是否合法啊？
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用人单位免去了试用期，直接签了劳动合同，见习期一年，转正后还有五年，我现在还处在见习期内，我想知道，现在要是想走需要交违约金吗？公司在我们见习期内不给节假日工资，因为我们是没有节假日的，而且见习期内也没有社会保险之类的，这样的劳动合同是否合法啊？
学徒期、见习期、试用期的区别1、期限不同，学徒期是按照基数等级标准所要求的时间来确定；见习期至少有一年的时间；试用期则不超过6个月 2、学徒期、见习期是按照现有政策法规必须执行的；而试用期则是双方约定达成的，并且在6个月的时间内可以由双方协商确定期限。3、执行对象不同，学徒期主要是在某些特定岗位的新招工人中执行；见习期主要由新录取的大中专、技校毕业生中执行；试用期则对包括上述人员在内的劳动者均可以适用。因此无论是执行了学徒期制度还是见习期制度的职工，用人单位在与其签订
劳动合同时均可以同时约定不超过六个月的试用期。不知道你的劳动合同里有没有规定如果不能工作五年你需要赔偿这样的条款 如果没有 你辞职的话 根本不需要赔偿
见习期是国家针对高校毕业生制定的政策，期限一年，这符合国家政策。试用期和见习期不是一回事，试用期根据合同的长短有所区分，最长不得超过6个月。试用期可以随时解除合同不用任何费用，但是见习期内解除合同你要支付违约金。不过，你最好不要在见习期内解除合同，因为你的档案转不出去，人才、职介、和新的用人单位都不会接收。但是你所说的没有节假日是违法的，国家规定每天8小时，每周40小时工作制，这和你是不是在见习期没关系，不缴纳保险也是违法行为。这份合同显失公平，你的问题可进一步去劳动局咨询。
您所说见习期实质上就是实习期，在实习期内双方都可以解除劳动合同，但是依据劳动法的规定，实习期不能超过6个月