劳动合同法里的关于用人单位解除劳动合同的问题

最新劳动合同法第三十九条第六款的适用仅限于被追究刑事责任的劳动者，被劳教、刑事拘留、行政拘留均排除在外。实践中需注意被人民检察院免予起诉的或被人民法院依据刑法规定免予刑事处分的，用人单位可依本项规定解除劳动合同。劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位不能依本项规定解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位也不得依本项规定解除劳动合同。
为什么被被劳教、刑事拘留、行政拘留均排除在外？不能解除劳动合同，
一旦他犯法了，无论是轻重，都不能解除吗？

劳动合同法里的关于用人单位解除劳动合同的问题 关于新劳动合同法中劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形理解 关于新劳动合同法（劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的条件？） 若根据劳动合同法的第三十七条规定向用人单位要求解除劳动合同，用人单位可否向劳动者要求补偿金？ 在劳动合同法实施以前，解除或者终止劳动合同的，用人单位依法按照原劳动法的规定支付经济补偿。 《劳动合同法》实施以后，劳动者提前30通知用人单位解除劳动合同的，需要支付赔偿金吗？（不是违约金） 新《劳动合同法》的问题-解除劳动合同 新劳动合同法解除劳动合同用人单位对劳动者解除劳动合同才限制3天，对吗？ 收集一个关于新劳动合同法的案例,要用人单位方胜诉的~~ 关于劳动合同法的几个问题？