关于劳动合同法的几个问题？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 07:20:27
1、第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；.....

（我们公司现在试用期是三个月的，一般和员工签订劳动合同期限为一年。那么明年劳动合同法实施的时候我们是不是试用期二个月就可以了？？）
2、第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（如果我们公司是一个月试用期，那么在还未满一个月的时候发现员工不符合要求，那么这个时候要怎么做呢？要先订立劳动合同，然后再解除吗？？）

请高人帮忙解答！！

1.明年1月1日起劳动合同法施行，劳动合同期限一年的试用期为二个月。

2.劳动合同期限不满一年的，试用期为一个月。
那么，在试用期还未满一个月的时候，证明员工不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。

即使事先预计会发生这种情况，也要先订立劳动合同，然后再解除。

1、按照三个月试用期履行。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行
2、应该先订合同，才履行。如果没有劳动合同，就没有试用期一说了。