UC知道关于最新劳动合同法的几个问题的咨询
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 01:12:11
今年接到电信局接的通知，以联系不上为由已，已于2003年单方面解除劳动合同，并停缴各项保险费用。并通知在2008年1月1日前去电信局办理离职手续。
“按《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上； 双方同意续签劳动合同；劳动者提出要签定无固定期限合同。劳动者连续工作十年以上，提出与用人单位签定无固定期限劳动合同，用人单位必须签定。”请问我哥哥的个人情况符合以上条件吗？他是以治病的原因请假的，单位能单方面解除他的合同吗？如果解除的话，有没有什么经济补偿？
请教这方面的相关专业人士，能帮我解答一下吗？
首先要看看条件1，工龄的问题，就是你哥1999年请假、2001停薪留职对工龄造成的影响：
（1）1999年的请假：请假是否影响工龄，建议去你们当地的劳动部门咨询意见，也没什么的，直接去咨询就行了。
（2）停薪留职：所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。
停薪留职期间计算工龄。
http://zhidao.baidu.com/question/29506531.html?si=9
请假与停薪留职是对自己的工资造成影响的，但是，你哥有在缴纳各项保险费用，所以，你哥的工龄应该是继续的，从1993年到2003，2003年电信解除了合同，这就得看电信解除合同的理由了：
《劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，