实行不定时工作制带来的困惑

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 08:24:55
公司实行不定时工作制。因为是咨询公司，可能有时候需要加班什么的，但有时候有比较轻松，为避免带来问题，实行不定时工作制。因为都是素质比较高的吧，所以对一些法规比较了解。
但有一些人以此为借口，想来就来不想来就不来，想什么时候来上班就什么时候来上班，搞的没有一点纪律性，还振振有词，说是实行不定时工作制就不需要做考勤，那公司成什么样子了？
所以很为难，请问出现这种情况怎么处理？？？

可以不可以这么说，正常上班就是要正常上下班，要来就正常的来，不来在家随便。既然来了就要遵照劳动纪律。

但也不是很妥

请大家站在公司角度，看看怎么处理此类问题。
麻烦

谢谢诸位了

个人认为 只要能给公司带来利益就可以了
毕竟是个私企，没有必要太过于强调组织纪律。只要不影响他人就行

既然不方便打卡计时，那就按业务量来考核吧。
做一个一周和一月的统计，基本上哪个偷懒了比对一下就能看出来了。
奖惩必须跟上，否则制度就是白纸一张。
其实就算是打卡计时也杜绝不了偷懒耍滑，水至清则无鱼。